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人才招聘

嘉兴银行总行部门专业人才招聘启事
2018-10-12 05:35:24

嘉兴银行成立20年,是一家充满活力、激情和竞争力的地方法人银行。近年来,先后获得“中国最佳中小企业服务银行”、“全国模范职工之家”、“中国地方金融十佳城市商业银行”、“中国地方金融十佳支持美丽乡村银行”、“浙江省企业文化建设先进单位”、“浙江省创建学习型组织先进单位”、“嘉兴市市民最喜爱的银行”、“嘉兴市最佳窗口服务银行”、“2017年度全国理财信息登记工作优秀城商行”、“2017中国服务区域发展杰出金融机构荣誉称号。

【招聘部门、岗位及人数】

部门

岗位

人数

总行

法律合规部

案防与操作风险管理岗

1

问责整改与制度管理岗

1

风险管理部

放款审核岗

1

人力资源部

人力资源规划岗

1

普惠金融部

过程化管理岗

1

合计

5

【工作地点】

嘉兴市昌盛南路1001号

【基本条件】

1、身心健康,品貌端正,积极向上;

2、具备相关工作经验,业绩突出,没有不良行为记录;

3、具备拟聘岗位要求的其他资格条件,符合银行从业人员品格要求。

【岗位职责及要求】

详见附件,特别优秀的,可适当放宽条件

【福利待遇】

为员工提供开放的、具有竞争力的薪酬水平;全面打通五大序列晋升体系,为员工提供广阔的职业发展空间和多元化晋升通道。

享受国家政策规定的福利、学习培训、节假福利、误餐补贴、通讯补贴、高温补贴、健康体检各类保险等。同时,具有读书、书画、游泳、摄影、瑜伽等俱乐部,有独立的健身房以及舒适的办公环境。

【报名方式】

登陆嘉兴银行网站(http://www.bojx.com),下载并填写“应聘登记表”,附近期正面1寸彩色照片、身份证、学历学位证书、任职资格证明、相关资格证书、业绩证明等材料。将报名材料及相关复印件寄至“嘉兴市昌盛南路1001号嘉兴银行人力资源部顾女士(收)”,邮编314000。报名截止时间为2018年10月25日。

【其他事项】

经审核符合条件的,将通过电话等方式与应聘者取得联系(请应聘者保持通讯畅通)。一个月内未接到本行通知,则视作未通过资格审核。个人应聘材料恕不退还,我行代为保密。

 

 

 

 

附件:

岗位职责及任职要求

部门

岗位

人数

岗位职责

任职要求

法律合规部

案防与操作风险管理岗

1

负责员工账户异常交易排查工作,定期组织排查,对违规行为进行必要的问责

完善员工账户异常交易排查模型设置,根据实际需要,改进或增设排查模块

定期开展操作风险监测,形成报告上报监管及本行董事会

督促总行部门及经营机构进行日常的操作风险管理

35周岁以下,本科及以上学历,经济、金融或法律类等相关专业

2年以上银行工作经验,与该岗位匹配度高、业绩突出者

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力

●熟悉银行基础业务及管理流程,具备丰富的合规、风险管理专业知识

问责整改与制度管理岗

 

1

负责全行问责牵头工作的实际开展,对经营机构问责工作进行指导

负责全行整改管理牵头工作,制定或修订相关管理办法,对总行部门及经营机构的整改管理工作进行指导和支持

负责制度建设工作,督促落实年初制度建设计划实施,年末检视制度建设当年度完成情况

35周岁以下,本科及以上学历,经济、金融或法律类等相关专业

2年以上银行工作经验,并具有信贷工作经验,与该岗位匹配度高、业绩突出者

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力

●熟悉银行基础业务及管理流程,具备丰富的合规、风险管理专业知识

风险管理部

放款审核岗

1

●审查授信放款业务或资金划付业务资料的完整性、表面真实性

●审查业务系统录入放款信息与放款资料的完整性、规范性、一致性

●审查法律合同文本填写完整性、正确性,按授信法律审查要求对合同签订有效性要求进行审查

35周岁以下,本科及以上学历

●2年以上银行工作经验,有信贷从业经验的优先

●熟悉信贷业务的常规法律知识

●工作认真仔细、有原则性和责任心

较好的表达沟通协调能力

人力资源部

人力资源规划岗

1

●根据我行总体经营规划和战略目标,负责初步拟定全行人力资源管理与开发短、中、长期规划

●根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标,负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、办法、制度及重大工作方案

●负责定期开展人力资源工作调研分析,对现状及未来进行趋势分析、预测,并提交分析报告

●负责定期对全行岗位设置、岗位人员配备、岗位价值提升等进行科学分析,并提交分析报告

●负责收集汇总同业最新动态信息,把握人力资源工作发展趋势及方向,为领导决策提供信息参考

35周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业优先

2年以上相关工作经验,与该岗位匹配度高、业绩突出者

●熟悉人事管理、薪酬考核管理,具有基本的人力资源资源知识及相关政策法律知识

●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、文字能力和组织与计划能力

 

普惠金融部

过程化管理岗

1

●负责推行小微业务团队绩效考核实施细则

●负责全行小微团队过程化管理的检视

●负责小微客户经理和团队长日常管理过程的收集、汇总、通报等工作

●负责对全行小微业务团队长进行履职测评

●负责调查评价制度实施问题和效果,提出解决方案,不断完善考核体系

35周岁以下,本科及以上学历

●2年以上银行从业经验,有客户经理营销岗位及流程类管理岗位从业经验者优先

●熟悉银行小微信贷业务,具有良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织规划能力

 


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